Tipos de organigramas

Los tipos de organigramas se pueden clasificar 

-Según su contenido:

• Integrales: en ellos se representan todas las unidades administrativas de la empresa y las relaciones jerárquicas o de dependencia que se establecen entre las mismas.
  
                                      
• Funcionales: a los elementos de los integrales se le agrega una reseña de las funciones más importantes de cada área.
  
  
  
• De puestos, plazas y unidades: en estos se señala qué puestos se necesitan para cada unidad, el número de plazas que existen y que se requieren. A veces incluyen los nombres de quienes integran las plazas.

- Según su aplicación

• Generales: aquí se representa a una cierta organización en su totalidad y las relaciones que existen dentro de esta.

• Específicos: representan a un departamento o área puntual de la entidad y cómo este se organiza.

- Según su presentación

• Horizontales: en estos las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titulas en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representas mediante líneas horizontales y las jerarquías se ordena en columnas.
  
  
  
• Verticales: las unidades se despliegan de arriba hacia abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las jerarquías se despliegan de manera escalonada.
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• Mixtos: estos son una combinación de los dos anteriores, por lo que permiten un mayor despliegue.
  
  
  
  
  
  

  Bibliográfia: http://www.tiposde.org/empresas-y-negocios/25-tipos-de-organigramas/

  
  

  Integrantes: Fernando Aramburo Ceron.

                          Ricardo Velazquez Bautista